首頁 > 人才理念人才理念

核心理念:企業的發展取決于人,人才能開拓企業的未來。

基本理念:

1、産品就是人品,制造産品就是在培養人才,只有好的員工才能生産出好的産品。

2、相信人性,珍惜人才,培育人才。以尊敬他人的心態去培養人才。

3、奉行教与被教的企業文化,工作是最好的培训。以现场为中心,促进上司和部下、前辈和后辈的相互交流,建立教与被教的学习环境。

4、設立專門的人才育成部門,現場與程序相結合,引進來與走出去相結合,新人與在職教育相結合。

5、堅持優勝劣汰的原則,對于人才"賽馬不相馬",提供統一、平等、富有機會的發展平台。

價值觀:

誠實----这是任何一个社会人所应该具备的基本品德。华利达重视对员工在企业忠诚度上的要求,注重将员工处理个人与企业利益的出发点作为择才培养的首要标准。一个人的誠實与否能够真实体现其待人处事的态度,反映其个人品性,直接影响团队合作过程中的彼此信任度与凝聚力,在当前日益注重培养内部合作精神的企業文化背景之下,这也是对企业任何员工的基本品德要求。

敬業---敬業的人总能掌握成才的途径与机遇。天赋固然重要,但后天的努力才是成就俊才的惟一途径,华利达的机遇也永远只留给持续敬業的企业员工。华利达始终需要一批敬業、努力的优秀人才来推动企业在复杂市场环境下的持续发展,需要一批能够自觉勤勉、完善的员工来助推企业的自身变革与进步。

務實----華利達崇尚對個人綜合素質的衡量,強調腳踏實地的實幹精神。具備不斷反思和改善的能力,日日改善,不斷累積,紮實成長。發揮在專業領域的特長與優勢,具備解決難題、突破困境、創新發展的能力,從點上來協助企業的全面提升。

融合----融入社會的能力是衡量個人才能的重要標尺。企業是社會的縮影,需要每一位員工去適應、融入到企業自身的文化氛圍中去。己所不欲,勿施于人,強調平等和換位思考,平和看待個人得失,追求包容性發展。


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